Le Neuro (L’Institut-hôpital neurologique de Montréal) est un établissement de neurologie et de neurosciences de renommé à Montréal, Québec. Établi en 1934, le Neuro a effectuait des études scientifiques et cliniques révolutionnaires. En 2016, on est devenu le premier institut à communiquer notre recherche scientifique ouvertement au monde grâce au programme Science Ouverte. Malgré la réputation plutôt progressiste du Neuro, il existe beaucoup de place à l’ amélioration et l’alignement de sa culture interne ainsi que son atmosphère avec cette image globale. Le but de la Science Ouverte est de rendre la science plus accessible à tous, non seulement en termes de résultats scientifiques, mais aussi dans la démarche scientifique elle-même. Cependant, au Neuro, les groupes marginalisés sont sous-représentés au niveau de la Faculté et sont soumis à des pratiques d’exclusion sous forme de micro-agressions et de harcèlement dans les milieux académiques et cliniques.

Suite au mouvement de protestations pour La Vie des Noires Compte (Black Lives Matter) et à la mort de Joyce Echaquan, le Neuro n’a pas publié de déclaration de soutien et d’engagement pour le bien-être du personnel, des étudiants, et des patients noirs et autochtones. Selon certaines parties, ces questions relèvent de l’Université McGill et de son Centre de santé (CUSM), et non du Neuro lui-même. S’il est vrai que le Neuro tombe sous le coup de ces affiliations, il est important que l’antiracisme, l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) soient présents dans toutes les grandes unités des grandes institutions, surtout si une unité se présente au monde comme une entité distincte, tout comme le Neuro. Étant donné que le Neuro mise sur sa politique progressiste de la Science Ouverte et sur ses valeurs fondamentales de responsabilité et de diversité, il est impératif que cet institut respecte sa responsabilité envers le personnel, les étudiants, les patients et le public en dénonçant le racisme et la discrimination sous toutes ses formes.

Comme le Neuro vise à respecter la politique de l’Université McGill, nous insitons la direction du Neuro à mettre en œuvre les mesures énoncées dans les documents suivants Policy Against Sexual Violence, Report from the Provost’s Task Force on Indigenous Studies and Education, Equity, Diversity, and Inclusion Strategic Plan, and Action Plan to Address Anti-Black Racism au Neuro de façon délibérée et consciencieuse. Bien que nous reconnaissions que la pandémie mondiale exerce une pression sans précédent sur le Neuro et le système de santé au Canada, étant donné que la COVID-19 touche de façon disproportionnée les communautés marginalisées nous croyons qu’il est plus important que jamais que ces changements soient mis en œuvre.

Nous visons que le Neuro mette en œuvre son propre plan d’action pour lutter contre le racisme, et promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) afin de favoriser un environnement plus inclusif et plus sûr. Nous recommandons que le Neuro suive les points décrits ci-dessous; tout en étant responsable de créer son propre plan d’action détaillé : 

​

• Publier une déclaration concernant le projet du Neuro de créer une institution antiraciste.

• Publier un plan détaillé pour lutter contre le racisme et l’EDI au Neuro.

• Effectuer un sondage démographique auprès du corps professoral, du personnel et des étudiants du Neuro.

• Créer un groupe de travail qualifié et rémunéré équitablement pour superviser la mise en œuvre des politiques de lutte contre le racisme et de l’EDI.

• Réaliser une formation obligatoire et exhaustive sur la lutte contre le racisme et l’EDI à tous les niveaux du corps professoral, du personnel et des étudiants du Neuro.
   

Si vous vous sentez à l’aise, nous vous invitons à envoyer un courriel à neuroedipetition@gmail.com pour signaler des incidents de racisme, de sexisme ou d’autres formes de discrimination et de harcèlement subit dans l’enceinte ou sous l’emblème du Neuro. Ces incidents seront anonymisés et, avec votre consentement, compilés et présentés à la direction du Neuro pour sensibiliser la population à la prévalence de la discrimination et du harcèlement à l’institut. De cette façon, nous espérons donner une voix à ceux qui se sentent mal à l’aise de signaler ces problèmes aux RH ou aux services de sécurité. Nous espérons aussi donner aux patients actuels et passés l’occasion de présenter ces questions importantes de façon anonyme. Merci de votre confiance et de votre soutien.